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北京赛车群:中国石油兰州石化公司工会推进新

  北京赛车群:中国石油兰州石化公司工会推进新时期产业工人队伍建设工作纪实坚持以职工代表大会为基本形式,全面推进厂务公开民主管理,始终是兰州石化常年坚持不懈抓管理的有效做法。公司建立了《职工代表大会制度》《厂务公开管理制度》《三重一大决策机制》等一系列民主管理、民主决策的制度,健全完善了公司、分厂、车间“三级职代会”和公司、分厂、车间、班组“四级网络”工作运行机制。通过职代会、厂务公开、车间事务公开、班组民管会等多种方式,实现民主管理的全员全覆盖,形成了工作常态化和长效机制。

  坚持开好职代会的同时,为了更好地履行职代会闭会期间的职能,公司制定了职工民主议事会制度,建立了公司、分厂、车间三级民主议事会,坚持将职工业绩考核方案、劳动工资改革方案、劳动人事管理制度、物业市场化改革方案、采暖市场化改革方案等制度方案全部纳入议事会进行审议,变事后审议为事前参与、过程广泛监督、出台前听证审议,同时不断扩大延伸参与审议的事项范围,在公司日常的决策管理活动中,民主议事会的作用越来越多地受到部门领导和职工群众的关注。

  在公司今年召开的六届二次职代会上,共征集职工代表提案46件、意见建议112条、总经理联络员反映的意见建议45条,经过梳理分析和汇总整理,共形成需要办理的职工代表提案、意见建议179项,经公司总经理办公会讨论审定,最终确定22项提案及意见建议立案办理。在过去的5年,公司共征集职工代表提案299项、立案实施105项,涉及企业管理、生产经营、安全生产、技术改造等方方面面,提案和意见建议已成为推动公司民主管理、科学决策的重要手段之一。

  从2015年以来,公司共召开了12次职工民主议事会,先后审议通过了《职工专业技术职务任职资格评审、考核聘任、职业资格及学历认定》《腾退旧房面向无房职工出租出售方案》《职工健康疗养管理》《有毒有害岗位职工疗养管理》《赴境外工作人员薪酬福利管理》《现场安全管理考核(试行)》《关于结构调整中人员分流安置的政策》《班组长管理制度》《兰州石化精神》等18项制度与方案,使涉及职工切身利益相关政策制度的出台始终建立在职工认可满意的基础上,“让关乎职工的事儿,职工自己说了算”。

  公司、分厂和车间“三级职代会”坚持每年组织召开一次,年度行政工作报告、职工绩效考核方案和生产经营的重要计划事项都要通过职代会审议通过才能实行。公司职代会除了在原有审议总经理工作报告、年度绩效考核方案和福利费接待费使用报告的基础上,将公司“三重一大”决策、年度财务预决算、集体合同制度执行落实情况以及解决职工切身利益问题方案一并纳入职代会进行审议,并通过职工代表提案、职工代表巡视等形式,抓好决策事项的监督落实。

  公司各级工会组织大力实施科学帮扶、精准帮扶,坚持常年开展生活、医疗、助学、特殊等为主要内容的帮扶救助以及日常慰问“五必访”送温暖工作,通过持续优化帮扶网络平台管理,推进困难建档动态管理,规范帮扶资金的管理和使用,同时利用重大节日集中开展送温暖活动,北京赛车注册形成了“一档四帮扶”的救助体系和日常、定期相结合的送温暖机制。5年来,共救助慰问各类人员25.7万人次,使用救助金1.3亿多元,让困难职工切实感受到了组织的关怀和温暖。

  公司每年组织职工进行一次职业健康体检,开展有毒有害岗位职工健康疗休养工作,按时做好疗养费发放工作。5年来,共为13.6万人次职工发放健康疗养费约1.5亿元,2011年至2014年先后组织有毒有害岗位职工6696人次外出疗休养,2015年至2016年先后为3万多人次有毒有害岗位职工发放疗养费944.8万元。同时,注重加强女职工特殊权益维护工作,做好女职工“四期”保护工作,每年组织开展全员性的女职工妇女病普查工作,有效维护了女职工的身心健康。

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